Пазарът за временна заетост във Франция се развива от няколко години и продължава да се разширява с много интересни предложения в различни сфери на дейност. Въпреки това, секторът на временната заетост все още не е добре познат на широката общественост и много хора имат предразсъдъци за него. Като реален участник в икономиката и заетостта, временният договор също заслужава своето място наред с постоянните и срочните договори. Ето защо е време да се сложи край на погрешните схващания за временната заетост.
1. Временните мисии = неквалифицирана работа?
Все повече компании използват временни договори, тъй като те са много по-изгодни. Временни работници се наемат не само в строителството, промишлеността и логистиката, но и в медицината и третичния сектор. На практика сега е възможно да се намерят оферти за работа в множество области и за различни видове длъжности – от дентален асистент до ръководител на обект.
2. Временната работа не е избор
Временната заетост често е добре обмислен избор. За разлика от срочната или постоянната работа, временната работа предлага голяма гъвкавост. Тя е идеална възможност за работници, които търсят професионална преквалификация или странична работа, която осигурява допълнителен доход. Освен това се постига личен и професионален баланс, тъй като продължителността на мисиите варира. Друго предимство на временната заетост е, че намирането на работа е по-лесно и бързо, отколкото сключването на срочен или постоянен договор.
Например, за скорошно дипломирани млади хора, или за хора с малък опит, временната работа е идеалният начин да навлязат на пазара на труда.
3. Временен работник се римува с несигурност?
Противно на общоприетото схващане, временната работа не е несигурна. Договорът за временна заетост е строго регламентиран от закона, и поради това, временните работници са защитени от Кодекса на труда. За тях има дори определени предимства: помощ при намирането на жилище от FASTT (Фонд за социални дейности за временна работа), за придобиване на личен автомобил или при гледането на деца по време на мисия.
Въпреки че има много предразсъдъци по отношение на временната работа, временните работници получават обезщетения за отпуск и за край на мисията, което означава, че заплатата им често е по-висока от тази на колегите им на постоянен договор. По този начин брутното възнаграждение в евро на работника често е по-високо.
4. Да се работи с агенция за временна заетост е ограничаващо
Когато се появят нови агенции за временна заетост, вече съществуващите са изправени пред силна конкуренция. От няколко години насам, онлайн агенциите за временна заетост налагат своя нов модел. С напълно цифровизирания процес, тези агенции за временна заетост са привлекателни както за своите клиенти, така и за временните работници.
Те могат да предложат на клиентите си набор от кандидати, които напълно отговарят на позициите, които трябва да бъдат заети, по бърз и ефективен начин. Онлайн агенциите за временна заетост могат да предлагат временни работници независимо от сектора или географското местоположение на компанията.
Що се отнася до служителите, те вече не трябва да ходят до агенцията, защото всичко е дигитализирано. Могат да търсят работа от вкъщи чрез компютъра или мобилния си телефон. Данните се съхраняват в цифрова платформа и вече не се налага прекарване на часове за съставяне на CV-та. Те ще бъдат пряко видими за специалиста по подбор на персонал и за компанията, към която е насочен.
5. Временните работници не могат да се развиват или обучават
Някои компании за временна заетост разполагат със специален бюджет за обучение, за да повишат знанията и уменията на своите временни работници. Много агенции са готови да заплатят обучението, необходимо за заемане на длъжността, за да намерят подходящия служител за нуждите на своите клиенти.
В зависимост от сектора, към който са насочени, някои квалификации се признават от държавата. Такъв е случаят с CACES, който позволява на служителя да работи като манипулатор или оператор на мотокар.
6. Само хора без квалификация работят на временна работа
Както видяхме по-горе, търсенето на временни работници нараства и все повече се отнася до квалифицирани професии в много сфери на дейност: строителен работник, главен счетоводител, дентален асистент и т.н. Макар и да е вярно, че много млади хора без образование работят на временна заетост, на пазара се появяват и старши профили (всеки над 45 години се счита за старши). Предимството на временната работа е, че тя позволява по-лесен преход към пенсиониране. По-трудно е да се получи постоянен договор в края на кариерата, отколкото да се получи срочно назначение. Тези мисии служат и като допълнение към заплатата, която се получава при пенсиониране. Освен това, по-възрастните са много търсени и ценени от специалистите по подбор на персонал заради опита им в дадена професия, и способността им да изграждат екип.
7. Временната мисия не се счита за значим опит
Противно на общоприетото схващане, временният работник, който изпълнява поредица от мисии, може да натрупа повече опит, отколкото млад служител на постоянен договор. Ако временно наетият служител изпълнява винаги една и съща работа по време на мисията си, той става експерт в своята област на дейност, но също така може да стане универсален, ако избере мисии в различни сектори или работни места. Някои специалисти по подбор на персонал могат дори да създадат постоянна позиция, за да задържат служителя в компанията си, ако са доволни от него и особено ако такива кандидати са рядкост.
8. Веднъж временен работник, завинаги временен работник?
Един от предразсъдъците е, че временната работа не предлага възможности за кариерно развитие. Ако човекът има дългогодишен опит във временната заетост, ще може да увеличи шансовете си да получи постоянен договор. Някои специалисти по подбор на персонал могат дори да създадат постоянна позиция, за да задържат служителя в компанията си, ако са доволни от него и особено ако такива кандидати са рядкост.
9. Временната заетост често е само краткосрочен договор.
Не е вярно, че временната работа предлага само краткосрочни договори. Предлагането се е разширило и е напълно възможно да намерите както много кратки, така и много дълги мисии. Такъв е случаят, когато фирмата иска да замени свой служител, който е в дългосрочен отпуск по болест или по майчинство.
10. Временните работници работят лошо
Това е един от най-често срещаните предразсъдъци, тъй като временните работниц са известни с това, че не се явяват на работа, иначе казано, че не се явяват на работното си място през първия ден. Временният работник, обаче, често е много по-мотивиран, защото ако иска да получи предложение за работа от агенция, трябва да направи добро впечатление на компаниите, за които работи.
В заключение
След като вече познаваме основните предразсъдъци по отношение на договора за временна заетост и можем да предоставим солидна обосновка за противоречие, можем да кажем, че временната заетост е много по-добра, отколкото си мислим. Въпреки всички тези клишета временната заетост е в подем и предлага много предимства за работниците. Опитът на много временни работници е истинското доказателство за този вид договори.
#AB2PROTEAM В AB2PRO оставяме предразсъдъците за временната заетост на заден план и се фокусираме върху успеха на нашите временни работници.
Временните договори и назначения са също толкова изгодни, колкото и тези за срочни или постоянни договори, а в определени ситуации дори и по-изгодни. Балансът е в полза на временната работа по отношение на времевата гъвкавост и разнообразието от мисии.
