Каква е заплатата на временния работник в строителния бранш във Франция?
Временният работник има същите привилегии като постоянния служител като член на ЕС през целия период на назначението си. Ако служителят бъде заместен за същата работа и със същата квалификация, временният служител трябва да получава същата заплата. Съгласно някои колективни трудови договори или фирмени споразумения може да бъде наложена скала на заплатите в строителството, която гарантира минимална сума в зависимост от квалификацията и нивото на работника. В този случай тази скала на заплатите в строителството трябва да се прилага към временните работници.
Как се изчислява заплатата в строителния сектор?
Заплатата в строителния сектор на временния работник се състои от :
- Референтна заплата ;
- Съпътстващи възнаграждения и добавки (бонуси за риск и постигнати резултати, пари за обяд и др.);
- IFM ( фискална помощ в края на мисията) ;
- ICP (обезщетение за отпуск).
Колко печели строителният работник?
Минималната референтна заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, т.е. 10,25 евро бруто на час (2021 г.), т.е. 1554,62 евро на месец за 151,67 отработени часа.
Кои премии подлежат на данъчни вноски и кои не?
Бонусите, върху които се начисляват вноски, се намират в горната част на фиша за заплата и техният размер се добавя към брутната сума. Необложените бонуси или надбавки се намират в долната част на фиша за заплата и техният размер не се добавя към брутната сума. Добавя се директно към нетното дължимо плащане. Временните работници имат право на същите бонуси като постоянните служители, при същите условия на отпускане. Всички тези бонуси трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Каква е скалата на заплатите в строителния сектор през 2021 г.?
Каква е продължителността на работното време на временно нает работник в строителството във Франция?
Колко часа седмично може да се работи в строителството във Франция ?
Законовата продължителност на реално полагания труд е определена на 35 часа на календарна седмица от понеделник в 0,00 ч. до неделя в 24,00 ч.
Максималният брой работни часове в строителството не може да надвишава 48 часа в рамките на една седмица.
В случай на извънредни обстоятелства, които водят до извънредно увеличаване на обема на работата, е възможно да се подаде молба до DIRECCTE за превишаване на 48 часа седмично, но само за ограничен период от време. Този брой може да бъде увеличен до 60 часа седмично.
Съгласно член L.3121-36 от Кодекса на труда седмичното работно време в строителството за период от 12 последователни седмици не може да надвишава средно 44 часа.
Какво е максималното дневно работно време?
Максималното дневно работно време не може да надвишава 10 часа, освен ако не са предоставени специални споразумения при условия, определени с указ. Работникът може да ползва почивка от поне 20 минути, когато работното време достигне 6 часа. В колективен трудов договор може да бъде определено по-дълго време за почивка. Тези 20-минутни почивки не са действително работно време и следователно не се заплащат, освен ако колективният трудов договор не е с по-благоприятни условия.
Превишението може да бъде разрешено, ако е необходима допълнителна дейност, по-специално по една от следните причини :
- Работа, която трябва да бъде извършена в рамките на определен период от време поради нейното естество, тежестите, наложени на дружеството, или поетите от него ангажименти;
- Сезонна работа ;
- Работа, която включва повишена активност в определени дни от седмицата, месеца или годината.
Разширеният колективен трудов договор може да предвижда максимално ефективно дневно работно време от 12 часа.
Каква е продължителността на минималната почивка?
Всеки работник трябва да има дневна почивка от най-малко 11 последователни часа и седмична почивка от 24 последователни часа в неделя.
Какво представлява нощният труд?
Нощна работа е всяка работа, извършвана между 21:00 и 6:00 ч. Продължителността на нощния труд не може да надвишава 8 часа. Седмичната продължителност на нощния труд, изчислена за период от 12 последователни седмици, не може да надвишава 40 часа. Разширеният колективен трудов договор може да увеличи това ограничение до 44 часа, когато специфичните характеристики на дейността го оправдават.
С указ може да се определи и списък на секторите, за които тази продължителност е фиксирана между 40 и 44 часа.
Какво представляват личните предпазни средства или ЛПС?
Личните предпазни средства (ЛПС) са допълнение към колективните мерки за предотвратяване на професионалните рискове на строителните обекти. Тяхна роля е да намалят риска от произшествия, след като са предприети всички други превантивни мерки. Съгласно Кодекса на труда (член R.233-83-3) определението за ЛПС е следното: „Личното предпазно средство е приспособление или средство, предназначено за носене или държане от дадено лице, за да го предпази от един или повече рискове, които могат да застрашат здравето и безопасността му.
Всеки строителен работник трябва да носи определени лични предпазни средства в зависимост от специфичните рискове, свързани с неговата работа, но също така и от специфичните рискове, свързани със самата строителна площадка.
Съществуват 3 основни категории ЛПС:
- Клас I за оборудване, предназначено да предпазва от незначителни рискове;
- Клас II за защита срещу опасности, които могат да причинят значителни щети;
- Клас III за рискове със сериозни или фатални последици.
Задължителните лични предпазни средства са работно облекло и обувки:
- Работното облекло може да има различни характеристики в зависимост от предназначението си. То може да предпазва от атмосферни влияния, студ, както и от огън. Като цяло трябва да отговаря на изискванията на ISO 13688.
- Защитните обувки предпазват краката от рискове от пробождане, порязване или удар. Те трябва да отговарят на стандарта NF ISO 201345.
Ако служител откаже да носи лични предпазни средства, той не само рискува сериозно здравето и безопасността си, но и може да бъде уволнен за грубо нарушение на трудовата дисциплина.
Работодателите могат да бъдат глобени или осъдени на лишаване от свобода за това, че не са осигурили подходящи лични предпазни средства на служителите си или че не са осигурили спазването на разпоредбите.
Следователно осигуряването на ЛПС от работодателя и носенето на ЛПС от работниците е задължение за намаляване на риска от злополуки на строителните обекти, така че ЛПС не трябва да се пренебрегват.
Какво представляват „данъците“ във Франция и кой ги плаща?
Данъците се определят като суми, събирани от публичните администрации от физически лица и предприятия, пряко или непряко, на национално или местно равнище, както и върху действия по покупко-продажба, производство, прехвърляне или наследяване.
Могат да се разграничат различни видове данъци:
- Социалноосигурителни вноски ;
- Задължителни плащания към икономически агенти, различни от държавното управление ;
- Задължителни или незадължителни плащания в полза на публичните администрации в замяна на услуги, чиято цена не е непропорционална на разходите за тях.
Могат да се направят и няколко разграничения между :
- Национални и местни данъци ;
- Преки данъци, като например данък върху доходите, и косвени данъци, като например данък върху добавената стойност;
- Пропорционален (еднаква данъчна ставка за всички данъкоплатци) и прогресивен (ставката се увеличава с нарастването на данъчната основа).
Всеки „икономически участник“, т.е. всяко физическо или юридическо лице, което участва във френска икономическа дейност, трябва да плаща данъци във Франция.
Икономическите участници, които плащат данъци, се наричат „данъкоплатци“ Например при данъка върху добавената стойност (ДДС) предприятието, което плаща ДДС в държавната хазна, е данъкоплатецът, и потребителят, който купува продукти или услуги от това предприятие (на цена, която включва сумата на ДДС), също е данъкоплатец.
Ако искате да получите повече информация по този въпрос, можете да се запознаете с нашата статия: Как работи френската данъчна система за чуждестранен работник?
Какви са правата ви при безработица във Франция като временно нает работник?
Временният работник има право на обезщетение за безработица като всеки друг работник. За да го получите, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:
Временният работник трябва да е работил поне 130 дни или 910 часа през последните 24 месеца (удължени до 36 месеца за работници на възраст над 53 години);
- Да не сте навършили 60 години, в противен случай няма да получите обезщетение след 65 години;
- Да не сте подали оставка (да не сте напуснали доброволно работата си);
- Да сте физически годен за работа: ако сте болен, обезщетение за безработица не се изплаща, но можете да получавате дневно обезщетение от здравната каса.
- Да сте регистриран като търсещ работа или преминаващ обучение: задължение за поддържане на редовна регистрация в бюрото по труда (Pôle emploi).
- Да търсите активно работа: за хората над 55 години е възможно да получите освобождаване в зависимост от обезщетенията, които ще получавате.
Обезщетението се изчислява въз основа на предишната ви заплата при спазване на условията на бюрото по труда и се нарича ARE (Aide au Retour à l’Emploi – Помощ за връщане на работа ).
Някои елементи обаче не се вземат предвид при изчисляването на обезщетението:
- заплащане на отпуск ;
- обезщетения за несигурност на работното място.
Продължителността на обезщетението се изчислява в зависимост от продължителността на дейността на служителя. Максималната продължителност на обезщетението се изчислява в зависимост от възрастта на служителя. Периодите, които се вземат предвид от Службата по заетостта, са тези, които все още не са били използвани за създаване на права.
Как функционира социалното осигуряване при временните работници?
Всеки временно нает служител има право на осигурителна схема, която се финансира частично от агенцията по заетостта. Ролята на тази схема е да компенсира загубата на доход в случай на спиране на работа. Този доход ще допълни дневните надбавки (IJ), изплащани от CPAM (социално осигуряване).
В случай на спиране на работа CPAM (социалното осигуряване) изплаща ежедневни социалноосигурителни обезщетения, за да компенсира загубата на заплата. Това обезщетение може да бъде допълнено от пенсионната схема на служителя. Тези допълнителни обезщетения се изплащат от агенцията на служителя (за периода на отсъствие по време на договора за назначение) или директно от осигурителната схема на служителя (когато отсъствието е извън договора за назначение).
Третирането на прекъсването на работата на служителя ще се различава в зависимост от това дали служителят е временно назначен по време на прекъсването на работата или не.
Когато прекъсването на работа настъпи по време на временното назначение, агенцията по заетостта е тази, която ще се погрижи за административните процедури: обявяване на прекъсването, обработване на заявлението чрез системата за социална сигурност, изплащане на дневните обезщетения от системата за социална сигурност и накрая обезщетенията от пенсионния фонд, които ще допълнят това обезщетение.
Допълнителните обезщетения се изплащат от агенцията по заетостта (през периода на мисията). Ако липсата на работа продължи и след края на мисията и продължи повече от 10 дни, схемата за осигуряване изплаща допълнителните дневни надбавки за периода на отсъствие след края на мисията.
В случай на отпуск по болест извън мисията служителят може да получи обезщетение от CPAM (социално осигуряване), както и допълнително обезщетение от своята осигурителна схема, но при две условия:
- Служителят е положил поне 414 часа труд през последните 12 месеца;
- Спирането на работата е по-дълго от 10 дни.
Ако служителят не е на мисия, той сам трябва да предприеме необходимите стъпки, за да се регистрира:
- Да изпрати част 2 от заявлението си за спиране на работа до CPAM (социално осигуряване)
- Да изпрати част 3 от заявлението си за спиране на работа до Бюрото по труда
- Да се свърже с пенсионната си схема, за да декларира отсъствието си.
Правата на временно наетите работници на пенсионно осигуряване са едни и същи, независимо от агенцията по заетостта и създадената от нея схема за пенсионно осигуряване. Временно наетите работници се ползват от осигуряване от първото им временно назначение (без стаж) и от допълнително осигуряване, щом са отработили повече от 414 часа по назначение през последните 12 месеца (малко под 3 месеца работа на пълно работно време, дори ако е прекъсвана от периоди без назначение и дори ако са сменили агенцията по заетостта).
Как става пенсионирането на временните работници?
Всички временно наети служители правят вноски за пенсия през цялата си кариера, така че възнаграждението за временни назначения подлежи на пенсионни вноски в общата схема на служителите. Тази задължителна пенсионна вноска се плаща на URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations familiales) и се удържа директно от заплатата на временния работник. Агенцията за временна заетост е отговорна за плащането на задължителните вноски.
За да се възползва от временна пенсия, временно наетият служител плаща вноска в общата пенсионна схема за всяко изпълнено задание. Освен това, за да бъде валидирано едно тримесечие, временният работник трябва да е внесъл общо 1 464 евро, изчислени на базата на 150 пъти брутната почасова ставка SMIC (9,76 евро x 150). Важното е да се достигне прагът от 1 464 евро. Все пак трябва да се внимава с излишъка, тъй като ако доходът е много по-висок през един месец, отколкото през друг, не трябва да се превишава таванът от 3 269 EUR, установен от социалното осигуряване за участие във вноската за временна пенсия.
В заключение
Тъй като наемането на временни работници става все по-разпространено във Франция, временните работници трябва да са запознати със законодателната рамка за временна работа. AB2PRO предлага атрактивни заплати и работно време, за да бъдат временните работници доволни.
#AB2PROTEAM : В AB2PRO сме специализирани в областта на временната заетост. Предоставяме персонала си за изпълнението на задачите на нашите клиенти с постоянна грижа за професионализъм и тристранна удовлетвореност: на клиента, агенцията и временния работник.
