O agenție de muncă temporară este un intermediar între firmele care doresc să recruteze personal temporar pentru o durată determinată și persoanele care sunt în căutare de lucru. Rolul unei agenții de muncă temporară este de a răspunde nevoilor firmelor în materie de personal temporar prezentând candidați care posedă aptitudinile necesare pentru aceste misiuni. Cunoscută și sub numele de agenție de ocupare a forței de muncă sau agenție de muncă temporară, aceasta se bazează pe o relație tripartită între un angajator, o agenție de muncă temporară și un angajat. Agențiile de muncă temporară oferă o serie de avantaje și se ocupă de formalitățile administrative pentru angajatori și de gestionarea recrutării. Agențiile de muncă temporară din Franța au devenit parteneri esențiali în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Acestea oferă mai multă flexibilitate angajatorului în cazul amânării cesiunii sau încălcării contractului. În plus, au abilități reale în domeniul resurselor umane și sunt bogate în potențiali candidați instruiți și disponibili.
Cum funcționează o agenție de interim?
La început,agențiile de interim specializate în muncă temporară erau obligate să efectueze doar contracte temporare. Datorită legii de programare pentru coeziunea socială din 18 ianuarie 2005, cunoscută sub numele de legea „Borloo”, agențiile de muncă temporară iau o nouă formă. Acum pot recruta pe contracte permanente și pe durată determinată și pot plasa solicitanții de locuri de muncă la companiile client (numite companii utilizatoare). Companiilor de muncă temporară nu li se mai cere să desfășoare o activitate exclusiv orientată spre contractul de muncă temporară (articolul L. 1251-4 din Codul muncii).
#AB2PROTEAM: La AB2PRO, suntem specializați în munca temporară. Punem la dispoziție personal pentru misiunile clienților noștri cu mult profesionalism și satisfacție tripartită: client, agenție și lucrător temporar.
Pentru a înțelege mai bine cadrul legal pentru ocuparea forței de muncă, este esențial să se prezinte mai întâi principalele tipuri de contracte de muncă în Franța:
Contractul interim/ Contractul de muncă temporară
Contractul de muncă temporarăpoate fi încheiat numai pentru îndeplinirea unei sarcini definite și temporare, care se numește „misiune” și numai în cazurile specificate de lege. Contractul de muncă temporară se bazează pe o relație tripartită între un angajat, o companie de muncă temporară și o companie utilizatoare pentru o anumită misiune sau durată. Cazurile de recurs prevăzute sunt aceleași ca și pentru contractele pe durată determinată, dar recrutarea temporară are interese diferite pentru companie.
Contract pe durată determinată (CDD)
Contractul pe durată determinată este încheiat între angajator și angajat pentru o perioadă determinată de timp. Un astfel de contract este posibil doar în următoarele cazuri definite în articolul L.1242-2 din Codul Muncii:
- Înlocuirea unui angajat
- Creșterea temporară a activității
- Execuția lucrărilor temporare de orice natură.
Durata contractului este exprimată în date specifice sau se poate referi la o misiune sau la înlocuirea unui angajat absent. După perioada de probă care marchează începutul contractului, un contract pe durată determinată nu poate fi reziliat anticipat, cu excepția cazului în care părțile sunt de acord. Cu toate acestea, contractul poate fi rupt în caz de abateri grave, incapacitate a angajaților sau forță majoră. Un CDD se încheie automat la termenul prevăzut în contract. Acesta poate fi reînnoit de cel mult două ori consecutiv de către angajator.
Contract pe durată nedeterminată
Contractul pe durată nedeterminată este definit ca forma convențională a relației de muncă dintre angajator și angajat. Nu există limită de timp. Contractul pe durată nedeterminată necesită voința uneia dintre părți (demitere, demisie, pensionare, pensionare voluntară), prin acord între părți sau pentru o cauză externă părților (în caz de forță majoră). Rezilierea unui contract pe durată nedeterminată poate rezulta și dintr-un acord reciproc între angajat și angajator în cadrul așa-numitului mecanism de „ruptură convențională”.
Prin urmare, munca temporară oferă o gamă largă de posibilități atât companiilor utilizatoare, cât și lucrătorilor temporari. Într-adevăr, fiecare parte este liberă în alegerile sale, precum și în durata colaborării. Acest lucru oferă flexibilitate companiilor și poate facilita accesul la angajare a salariaților, permițând tuturor să se descopere pe sine în timp ce deschide calea pentru contracte permanente. Cadrul legislativ francez asigură acest sistem angajaților care beneficiază de aceleași drepturi ca și angajații cu contracte pe durată nedeterminată.
Vă invităm să descoperițiavantajele și dezavantajele de a lucra alături de o agenție temporară.
