Detașare vs. Delegare în contractul francez, care este diferența?

Printre numeroasele forme de recrutare disponibile în companii, „contractul de delegare temporară” este un acord de muncă între lucrător și angajator ce aduce beneficii ambelor părți. Pentru a descrie cel mai bine avantajele sale, să comparăm contractul de delegare cu un alt tip de contract utilizat pe scară largă în contextul angajării lucrătorilor străini: contractul de detașare.

Ce este detașarea?

Detașarea lucrătorilor (numită simplu și „detașare”) este o formă de muncă temporară desfășurată în temeiul unui contract internațional de servicii încheiat de compania care angajează angajatul cu o companie sau o entitate publică dintr-un alt stat membru al UE. În special în urma directivei 2018/957 din 30 iulie 2020, oficială, această formă de lucru trebuie să includă anumite specificități:

• În cazul în care contractul acoperă o perioadă mai mare de 12 luni, lucrătorul străin trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca și un lucrător francez (cu excepția dispozițiilor cu privire la normele referitoare la executarea, transferul și modificarea contractelor de muncă, cu excepția chestiunilor de telemuncă care rămân aplicabile).
• O „Remunerație franceză”: un angajat detașat în Franța de o companie stabilită în străinătate ar trebui, în teorie, să beneficieze de aceeași remunerație ca și un angajat angajat de o companie stabilită în Franța care îndeplinește aceleași sarcini. Aceasta include salariul, bonusurile de orice fel, indemnizațiile și orice alte beneficii plătite, în numerar sau în natură.
• Aceasta trebuie să prevadă posibilitatea rambursării cheltuielilor profesionale (în ceea ce privește transportul, mesele și cazarea).
• Condițiile de muncă ar trebui să fie identice cu cele din țara gazdă (timpul maxim de lucru, perioadele minime de odihnă, securitatea și igiena muncii etc.). Trebuie reținut că, dacă condițiile de muncă și de angajare ale personalului sunt mai favorabile în țara de origine decât în ​​țara gazdă, condițiile țării de origine trebuie menținute în timpul detașării.

# AB2PROTEAM: La AB2PRO, vă oferim un loc de muncă sub protecția unui contract de muncă francez care vă permite să beneficiați de toate drepturile sistemului de protecție socială ca orice angajat francez.

De exemplu, în cazul contractelor care durează mai puțin de 12 luni, lucrătorul detașat trebuie să respecte drepturile de muncă din țara sa de origine. De asemenea, lucrătorul detașat este atașat la sistemul de securitate socială din țara sa de origine, iar formularul DP A1, care permite activarea sistemului de cooperare în domeniul securității sociale, nu este o formalitate prealabilă obligatorie pentru detașare.
Dar, deși au fost puse în aplicare sancțiuni, cel mai mare dezavantaj al detașării este numărul mare de fraude care există în acest sector. În ciuda controalelor efectuate de inspecția muncii, dreptul la „remunerație franceză” nu este respectat, de cele mai multe ori, și detectarea acestui tip de fraudă este dificilă din cauza problemelor lingvistice, a prezenței ierarhiei angajatului, a existenței uneori a unor registre duble pentru numărul de ore sau a practicii plăților în numerar în anumite sectoare. Mai mult, pentru inspectorii de muncă este mai dificil să controleze companiile străine pe teritoriul francez decât companiile serioase care sunt bine înființate de câțiva ani și sunt înregistrate în registrul societăților din Franța. De asemenea, drepturile lucrătorilor detașați menționate mai sus (salariul minim, timpul de lucru, odihna și concediile, condițiile de muncă și de cazare în special etc.) nu sunt întotdeauna respectate, ducând uneori la situații care pot fi calificate drept trafic de persoane și care duc la consecințe extrem de grave: decesul angajaților, boli din cauza lipsei de igienă, malnutriție, privarea libertății de a veni și pleca în timpul concediilor și perioadelor de odihnă etc.

Ce este contractul de delegare temporară?

Vorbim de „delegare interimară” atunci când compania utilizatoare apelează la o companie de muncă temporară (CMT) pentru a găsi unul sau mai mulți candidați pentru nevoile sale specifice. Odată ce angajatul sau angajații au fost selectați, compania de muncă temporară devine angajatorul lucrătorilor temporari și, prin urmare, se ocupă de toată gestiunea administrativă: fișa de plată, indemnizația la sfârșitul misiunii etc. Acesta este un sistem în care compania de muncă temporară gestionează întregul proces de recrutare și sarcinile administrative, ceea ce înseamnă că firma utilizatoare economisește timp și bani.
Spre deosebire de detașare, contractul de agent de muncă temporară este un contract de muncă de drept francez, cu toate avantajele care decurg din acesta: lucrătorul va avea aceleași drepturi de muncă ca un lucrător francez, va fi afiliat la sistemul francez de securitate socială, va fi remunerat cu salariul minim de creștere (SMIC) și va beneficia de avantajele muncii prin agent de muncă temporară (indemnizații de sfârșit de misiune, primă de insecuritate, pachete de prânz etc.), beneficiind în același timp de protecția socială a lucrătorilor francezi.

Prin urmare, contractul de delegare temporară este o formă de muncă temporară avantajoasă atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, care le permite să evolueze în cadrul legislativ pe care îl cunoaștem în țara noastră. Compania utilizatoare este cu adevărat în siguranță grație acestor avantaje.
Spre deosebire de detașare, atât angajatul, cât și compania client beneficiază de claritate și transparență completă asupra tuturor elementelor contractului de muncă și de servicii.
Prin asigurarea remunerației și a condițiilor legale de muncă pentru lucrător, contractul de delegare temporară asigură securitatea lucrătorului, oferind în același timp flexibilitate pentru compania utilizatoare. De asemenea, impune un cadru de lucru structurat care protejează împotriva abuzurilor care ar putea fi prezente în cazul unui contract de detașare.